一题而三命意的《伶官传序》******

　　作者：詹丹

　　欧阳修的史论名篇《五代史伶官传序》分别在中开头、中间和结尾，出现了三处观点句，即 ：

　　盛衰之理，虽曰天命 ，岂非人事哉

　　忧劳可以兴国，逸豫可以亡身

　　夫忧患常积于忽微，而智勇多困于所溺

　　对此，虽然有人曾提出哪一处 是中心句的疑问，但也有不少学者把三处观点作了归并处理 。如流行甚广 的朱东润主编的《中国历代文学作品选》有关这篇作品 的题解 ，就把三处观点整合在一起加以论述道 ：

　　这篇文章 是把“庄宗之所以得天下与其所以失之者”作为教训，说明“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身” ，“祸患常积于忽微 ，而智勇多困于所溺”，指出一个王朝 的兴亡主要决定于人事 ，在当时历史条件下，有其进步意义。

　　而陈必祥在《欧阳修散文选集》题解中论及此文时 ，把第一处观点句称为“全文 的主旨”，把第二处称为“结论”，又把第三处称为揭示“带有更普遍意义的教训”， 是“扩大和深化了主题” 。只不过用换一种说法 ，依然对三处观点句作了归并处理 。

　　不过 ，吴小如在1980年代论及该文的主题时，一方面归并处理了三处观点，但更重要 的 ，他还有着深入一步的看法：

　　这篇文章的主题归纳起来不外这三层意思 ：首先 是盛衰治乱兴亡之理 ，由于人事而未必由于“天命”，这 是一篇 的主干。其次 ，所谓“人事” ，主要表现在两个方面：即“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”和“祸患常积于忽微，而智勇多困于所溺” 。

　　虽然吴小如在提出主题的三层意思的同时，对内部关系做出了逻辑分析，认为第一处观点句“人事”是主干 ，后两处是“人事”的具体表现，大致体现出“总-分-分”这样 的逻辑关系 。但我的看法稍有不同 。

　　从逻辑分类看 ，后两处的观点 ，确实都属于“人事” 的范畴 。但从观点的抽象到具体的递进程度或者说从“人事”的普遍性到特殊性看 ，其间 的关系又 是步步深入 的 。

　　由于第一处提出的观点“盛衰之理，虽曰天命 ，岂非人事”中 的“人事”毕竟没有具体内涵，所以这 是在一个宏观角度 ，提出了与“天命”相对的观点 ，来构成盛衰之理 的具体内涵 。也就 是说 ，相对于纷繁复杂 的“人事”来说，这个概念本身是抽象而又空洞 的 ，只是当作为与“天命”对等 的一个概念，把传统 的认同“天命”的观念也向“人事”有所转向 ，才有其具体的针对性。

　　也正因为“人事”概念本身的抽象和空洞 ，所以它反倒像虚位以待的框架，可以容纳丰富的内容。其实，庄宗之所以失天下 的原因本来就复杂，《旧五代史》在庄宗本纪最后评价说：

　　然得之孔劳，失之何速 ？岂不以骄于骤胜 ，逸于居安 ，忘栉沫之艰难，狥色禽之荒乐。外则伶人乱政，内则牝鸡司晨。靳吝货财 ，激六师之愤怨；征搜舆赋 ，竭万姓之脂膏。大臣无罪以获诛 ，众口吞声而避祸 。夫有一于此 ，未或不亡，矧咸有之，不亡何待 ！

　　其罗列出 的林林总总 ，所谓“咸有之”，正说明了这一点 。当然“伶官传序”似乎更突出其重点，所以在林林总总 的“人事”中 ，强调了人的行为上的“忧劳”和“逸豫”这一组概念对比。这样就把抽象 的宏观 的“人事”递进到相对具体的中观层面 。这当然 是有庄宗 的具体行为可以呼应 的 ，这里且举一事为例 。

　　《新五代史》有记录说 ：

　　同光三年夏 ，霖雨不止，大水害民田 ，民多流死。庄宗患宫中暑湿不可居 ，思得高楼避暑。宦官进曰 ：“臣见长安全盛时，大明 、兴庆宫楼阁百数。今大内不及故时卿相家。”庄宗曰 ：“吾富有天下，岂不能作一楼？”乃遣宫苑使王允平营之 。宦者曰“郭崇韬眉头不伸 ，常为租庸惜财用，陛下虽欲有作，其可得乎 ？”庄宗乃使人问崇韬曰：“昔吾与梁对垒于河上 ，虽祁寒盛暑，被甲跨马，不以为劳。今居深宫，荫广厦 ，不胜其热 ，何也 ？”崇韬对曰 ：“陛下昔以天下为心，今以一身为意 ，艰难逸豫 ，为虑不同，其势自然也。愿陛下无忘创业之难 ，常如河上 ，则可使繁暑坐变清凉 。”庄宗默然 。终遣允平起楼，崇韬果切谏。宦官曰 ：“崇韬之第 ，无异皇居，安知陛下之热 ！”由 是谗间愈入。

　　在这里 ，身为一国之主不顾民间疾苦而只想着自己安乐，庄宗过往忧劳与当下逸豫的鲜明对比，成为一种身体 的真切感受 ，而不听忠臣进谏、尽受小人蛊惑，常常又是关联在一起的。《资治通鉴》也记录了这一史事，胡三省加注感叹说：“郭崇韬之言，其指明居养之移人 ，可谓婉切，其如帝不听何！”

　　此外，观点句中，“兴国”和“亡身”对举 ，“国”和“身”还有互文足义的意思，所以文章最后提出庄宗“身死国灭” ，就有了词语肌理上前后呼应 的连贯性 。

　　值得注意的 是，虽然庄宗后来的“逸豫”事例斑斑可举 ，但文章从《尚书》中 的“满招损谦受益”引出该文 的观点句“忧劳可以兴国 ，逸豫可以亡身” ，还 是说明这种现象具有相当普遍性 。这样 ，把这种虽然具体但依然普遍的观点，推进到庄宗个人境遇 的特殊性，也就 是作为“序”而指向“伶官传” 的特殊性，所谓“忧患常积于忽微，而智勇多困于所溺”，这是呈现第三处观点句的意义所在 。相对第一处 的宏观和第二处 的中观来说，这第三处的观点句 ，就是微观了（尽管结尾 的“岂独伶人也哉”一句 ，显示了作者也努力要把这种特殊 的微观回扣到普遍性中） 。

　　在以“宏观”“中观”和“微观”理解三处观点句 的递进关系时，我们都 是以“人事”为立论前提的 。在这过程中 ，作者所谓的“虽曰天命”一句，似乎被抛到了一边 。我们固然可以说 ，作者强调了人事 的重要性 的同时，并没有完全否认“天命”的存在 ，但其向下文延伸 的肌理性关系 ，似乎已经被我们无视 。我们没有意识到 ，在其论述 的递进过程中 ，那种似乎已经隐身的“天命”意识，其实际内涵已悄然发生了改变 。

　　许多人在强调第二处观点句时，无意中遗漏了“忧劳可以兴国 ，逸豫可以亡身” 的后一句“自然之理也 。”而这似乎从“人事”中逸出的，这不能被主观世界完全掌控 的普遍性 、规律性之理，以颇为“自然” 的方式出现 ，使得我们忽视了其存在 。而这 ，恰恰 是能够跟同样不受人的主观控制的“天命”互为相通，形成一种肌理性联系。

　　日本学者沟口雄三在谈到唐代向宋代有关天 的观念变化时 ，认为是从“天谴 的天向天理的天的变化” ，也就是“主宰者 的天向理法 的天的变化” 。唐以前 的人们习惯认为，作为主宰者的天似乎有着人格意志 ，可以借助自然灾害，对君王犯下的错事做出谴责 ，以提醒君王纠正过错，所谓“天谴事应”。此类观念到宋代已经受到了不少学者的挑战。欧阳修和宋祁主持编撰的《新唐书》，就讨论了“天谴事应”的问题 ，并对此有所质疑 。在“五行志”中，认为后世之人 是在“曲说而妄意天”，所以他们编写 的体例就“著其灾异 ，而削其事应 。”而《五代史伶官传序》中提出不受人意控制 的自然之理 ，正 是从“天命”向“天理”过渡的桥梁 。当天理内在于人事中（这被沟口雄三称为“欧阳修的天地人之理”）得到理解 ，成为一种规律时 ，认识到这种规律 、这种天理 的存在其实只 是一件稀松平常 的事 。不过，当人们总 是通过自己的言行来反复证明这个规律 的存在，不断重蹈覆辙时 ，才是一件使人不胜感叹 的事，也难怪欧阳修会在他的史论中 ，常常劈头就感叹一声 ：“呜呼！”

　　（作者单位：上海师范大学光启语文研究院）

香港开启面向全球招揽人才模式******

　　近期，香港特区政府推出多项全新和优化人才入境措施 ，面向全球“抢人才”，获得广泛关注和积极反响 。香港特区行政长官李家超表示 ，香港 是全球最具竞争力 的经济体之一 ，也 是内地对接国际市场的重要窗口 ，特区政府必须更加积极进取“抢人才” ，强化发展动能 ，保持发展活力。

　　推出多项招揽人才政策

　　吸引人才 是香港特区政府2022年度施政报告的重点之一 。李家超在这份其任内的首个施政报告中提出多项“抢人才”措施，包括成立“人才服务窗口” ，由特区政府政务司司长专责制订并统筹招揽内地和海外人才 的策略和工作，向来港人才提供“一站式”支持，推出“高端人才通行证计划” ，优化现有多项输入人才计划、加强吸引力等。

　　其中，“人才服务窗口”在线平台于去年底投入运作。特区政府政务司司长陈国基表示，现在正是香港主动出击、竞逐人才的黄金时机 。特区政府定当全力以赴 ，全面推进“人才服务窗口”等一系列新措施，以补充和丰富香港人才库 ，配合香港未来经济和社会发展需要 。

　　为期两年的“高端人才通行证计划”也已于2022年底开始接受申请 。合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去5年内累积3年或以上工作经验的人士等 。特区政府劳工及福利局局长孙玉菡日前介绍 ，“高端人才通行证计划”推出约两周后已接获逾5300份申请，平均每日有350份至400份，当中约六成已获批，各界反响热烈 。

　　此外，特区政府还对“一般就业政策”“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才 的吸引力。比如自今年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额，为期两年，并简化审批程序等。在创科领域 ，特区政府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定 ，并将新兴科技行业扩展至14个 ，以加快输入人才 的步伐 。

　　释放求贤若渴强烈信号

　　香港舆论认为 ，一个“抢”字，展现了香港特区政府 的施政理念之变，从“积极不干预”变为主动作为 、勇于担当 。“过去我们被动等人才上门 ，现在必须要主动去找人才 。”李家超说 ，过去两年受各种因素影响，香港本地劳动人口流失约14万人，多个行业正面临人力短缺问题 ，必须要更加积极主动“抢人才” 。“现在我们 是积极主动去‘敲门’ ，并告诉大家我们有很多新政策 。”

　　按照特区政府制定的目标，预计在2023年至2025年期间，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才 ，即3年吸引至少10.5万名人才。上述吸引人才目标较去年和前年的年均人数增加40%。“我们一定全力以赴，并有十足信心让KPI达标 。”陈国基说 。

　　香港正全力建设国际创科中心，创科产业迎来前所未有 的机遇，而科技人才短缺却成为香港创科企业发展的一大掣肘。对此 ，香港特区政府不久前公布《香港创新科技发展蓝图》，明确提出充实创科人才资源 ，计划至2032年将创科产业从业人员从目前的约4.5万人增加到不少于10万人。“蓝图提出 的加大力度吸引高精尖人才、强化对大学基础科研 的支持等措施都极具诚意。相信这些措施落实之后，我们会迎来并留住一批又一批优质创科人才。”香港理工大学协理副校长王钻开如 是说 。

　　鼓励人才在港落地生根

　　“抢人才”是一个系统性工程 ，包括工作签证 、科研支持、成果转化、人才住房 、子女入学、社会保障 、落户政策等多个环节，需要一整套的制度设计 。对此，香港特区政府做了一系列相应规划 。比如，为积极吸引海内外创科人才来港 ，特区政府计划将加大力度招募海内外年轻科研人才并吸引香港海外留学生回港发展，加强资助年轻科研学者，增加人才住宿配套 ，增强人才的归属感，鼓励人才在香港落地生根 。

　　“针对重点行业 ，我们的人才政策有一系列‘量身订做计划’，包括税务优惠、员工补贴 、生活补贴等。比如企业需要土地 、扣减税务，甚至员工要读书、找地方住 ，这些我们都有相应安排 。”李家超介绍 ，特区政府出台这些配套措施 ，目的是希望优秀人才来到香港后，感受到香港广揽英才的诚意，并扎根成为香港这座城市的一分子。

　　“香港本身 是有吸引力 的 ，这就是我们的DNA 。”李家超认为 ，香港除了固有 的低税率 、简单税制 、自由开放、中西文化融和等优势外，还具备“一国两制” 的独特优势。国家“十四五”规划、粤港澳大湾区建设等一系列重大国家战略和政策措施，为香港发展提供了难得机遇 、不竭动力 、广阔空间 ，也大大增强了香港对优秀人才的吸引力。

　　孙玉菡同样认为，香港在招揽人才方面具有不可取代的独特优势 。人才最看重的是机遇和舞台，而随着香港和内地开始分阶段有序恢复人员正常往来 ，香港“背靠祖国 ，联通世界”的优势将更加彰显 ，内地 的经济增长趋势将成为巨大驱动力，吸引更多海内外人才来港发展。

　　汪灵犀